هسته گزینش
گزینش از منظر مقام معظم رهبری
| تاریخ ارسال: 1396/10/27 - 11:11 |
1. سلامت مدیران ، جزو سلامت دستگاه حکومت است.
2. فساد آدم‌های عادی، ممکن است برای خودشان یا برای عده‌ای دور و برشان ایجاد مشکل کند؛ اما آن کسی که در رأس قرار گرفته است، اگر فاسد شد، فساد او می‌ریزد و همه فضا را پر می‌کند؛ همچنان که اگر صالح شد، صلاح او می ریزد و همه دامنه را فرا می‌گیرد.
3. هر یک از اشخاص و شخصیت‌ها و مسئولانی که در رأس یک مجموعه کاری قرار دارند، تعیین کننده‌اند؛ هم ایمان آنها، هم عزم و اراده آنها، و هم کاردانی و کفایت آنها تعیین کننده است.
4. اسلام در باب گزینش حاکمان در هر رده‌ای از رده‌ها، چه رده‌های بالا ـ که سیاست‌های کلان، کارهای بزرگ و اداره امور کلی کشور در دست آن‌هاست ـ چه رده‌های متوسط و پایین،معیارها و شرایطی گزارده است و آنچه برعهده ماست، این است که این معیارها به طور کامل رعایت شود.
5. یکایک معاونین را، یکایک مدیران را، یکایک مسئولین سراسر کشور را،در بخش خودتان با معیارهای الهی انتخاب کنید؛ کاردان، لایق، متدین، پاک و آراسته به خصوصیاتی که برای یک مدیر لازم است.
6. در گزینش زیردستان و در انتصاب مأموران، در درجه اول به ایمان آنها توجه کنید. نه این که وقتی دیدیم کسی ایمان دارد، بقیه معیارها را ندیده بگیریم و یک آدم بی‌کفایت شل و ولی را به صرف داشتن ایمان سرکار بیاوریم؛ نه.
7. در گزینش انسان‌هایی که می خواهید در رأس کارهای گوناگون بگمارید، دقت کنید تا آدم با ایمان، امین، پاکدست، بی طمع و عمیقاً معتقد به هدف‌های نظام اسلامی را انتخاب کنید.
8. در هر جذبی، در هر دفعی، معیار خدایی را در نظر داشته باشید.
9. مسئله گزینش فوق‌العاده مهم است؛ این اهمیت، هم به لحاظ هدف گزینش است و هم به لحاظ وسیله گزینش.
10. گزینش برای دستگاه های دولتی و نهادها و همه دستگاه‌های عامل که از نیروی انسانی استفاده می‌کنند، مثل آب خوردن، لازم و واجب است. در هر جذبی، در هر دفعی، معیار خدایی را در نظر داشته باشید.
11. هم رد کردن صالح و هم پذیرفتن آدم ناصالح ، هر دو بد و هر دو خلاف است.
12. کسی حق ندارد فردی را که صلاحیتش رد شده ، در هر جای کشور متهم کند.
13. هر کس صلاحیتش در مراکز قانونی تأیید شود، صالح است.
14. اصل بازسازی و گزینش و انتخاب افراد صالح و رد اشخاص غیر صالح یک ضرورت است.
15. رد یک صالح به قدر جذب یک ناصالح سنگین است شاید هم سنگین تر ، دو طرف قضیه دشوار است ، گزینش مثل صراط است . همان صراطی که شنیدید اینجاست ، آن که از مو باریک تر و از شمشیر تیز تر…
16. گزینش کاریست لازم و پرزحمت ، ظریف واضح است در مبادی ورودی دستگاههائی که جمهوری اسلامی برای آنها اهمیت قائل است وجود یک صافی منطقی ضروری است اما این کار پر زحمت است .
17. ما معتقدیم که گزینش را به لحاظ هدف بسیار مهمش باید مهم دانست .
18. اساس در همه مسئولیت‌ها تدین، امانت و صداقت است.
19. هر کس که دغدغه مردم را دارد، باید کاری کند که مردم به ایمان ، تبعیت و اطاعت قلبی کشانده شوند . مردم ایران، مردمی مؤمن، دین باور، معتقد به مبانی و برای فداکاری در این راه آماده‌اند.
20. پس، توجه بشود که در گزینش سخت‌گیریهای بیجا مانع تراشیهای بیجا اشکال دارد و باید با یک دید واقعاً از روی علاقه مندی به انسان و محبت به آنها و توجه به مقدوراتشان و ظرفیتها و چیزهایی که احتیاج به آنها هست . با این دید وارد کار گزینش بشوند.
21.در گزینش اشخاص و در گزینش مسؤولان، باید خدا را در نظر بگیرید. گزینش باید گزینش هوشمندانه، عالمانه و دقیق باشد. بیانات در دیدار با نمایندگان دوره ششم مجلس
22.گزینش خوب و آگاهانه هم یک وظیفه است. بیانات در دیدار جمعی از روحانیون
23.اگر یک مدیر بخواهد حیطه کار خود را سلامت نگه بدارد، باید تا پایین‌ترین رده‌ای را که در انجام کار تأثیر دارد، مراقبت کند. بیانات در مراسم تنفیذ حکم ریاست‌جمهوری
2. فساد آدم‌های عادی، ممکن است برای خودشان یا برای عده‌ای دور و برشان ایجاد مشکل کند؛ اما آن کسی که در رأس قرار گرفته است، اگر فاسد شد، فساد او می‌ریزد و همه فضا را پر می‌کند؛ همچنان که اگر صالح شد، صلاح او می ریزد و همه دامنه را فرا می‌گیرد.
3. هر یک از اشخاص و شخصیت‌ها و مسئولانی که در رأس یک مجموعه کاری قرار دارند، تعیین کننده‌اند؛ هم ایمان آنها، هم عزم و اراده آنها، و هم کاردانی و کفایت آنها تعیین کننده است.
4. اسلام در باب گزینش حاکمان در هر رده‌ای از رده‌ها، چه رده‌های بالا ـ که سیاست‌های کلان، کارهای بزرگ و اداره امور کلی کشور در دست آن‌هاست ـ چه رده‌های متوسط و پایین،معیارها و شرایطی گزارده است و آنچه برعهده ماست، این است که این معیارها به طور کامل رعایت شود.
5. یکایک معاونین را، یکایک مدیران را، یکایک مسئولین سراسر کشور را،در بخش خودتان با معیارهای الهی انتخاب کنید؛ کاردان، لایق، متدین، پاک و آراسته به خصوصیاتی که برای یک مدیر لازم است.
6. در گزینش زیردستان و در انتصاب مأموران، در درجه اول به ایمان آنها توجه کنید. نه این که وقتی دیدیم کسی ایمان دارد، بقیه معیارها را ندیده بگیریم و یک آدم بی‌کفایت شل و ولی را به صرف داشتن ایمان سرکار بیاوریم؛ نه.
7. در گزینش انسان‌هایی که می خواهید در رأس کارهای گوناگون بگمارید، دقت کنید تا آدم با ایمان، امین، پاکدست، بی طمع و عمیقاً معتقد به هدف‌های نظام اسلامی را انتخاب کنید.
8. در هر جذبی، در هر دفعی، معیار خدایی را در نظر داشته باشید.
9. مسئله گزینش فوق‌العاده مهم است؛ این اهمیت، هم به لحاظ هدف گزینش است و هم به لحاظ وسیله گزینش.
10. گزینش برای دستگاه های دولتی و نهادها و همه دستگاه‌های عامل که از نیروی انسانی استفاده می‌کنند، مثل آب خوردن، لازم و واجب است. در هر جذبی، در هر دفعی، معیار خدایی را در نظر داشته باشید.
11. هم رد کردن صالح و هم پذیرفتن آدم ناصالح ، هر دو بد و هر دو خلاف است.
12. کسی حق ندارد فردی را که صلاحیتش رد شده ، در هر جای کشور متهم کند.
13. هر کس صلاحیتش در مراکز قانونی تأیید شود، صالح است.
14. اصل بازسازی و گزینش و انتخاب افراد صالح و رد اشخاص غیر صالح یک ضرورت است.
15. رد یک صالح به قدر جذب یک ناصالح سنگین است شاید هم سنگین تر ، دو طرف قضیه دشوار است ، گزینش مثل صراط است . همان صراطی که شنیدید اینجاست ، آن که از مو باریک تر و از شمشیر تیز تر…
16. گزینش کاریست لازم و پرزحمت ، ظریف واضح است در مبادی ورودی دستگاههائی که جمهوری اسلامی برای آنها اهمیت قائل است وجود یک صافی منطقی ضروری است اما این کار پر زحمت است .
17. ما معتقدیم که گزینش را به لحاظ هدف بسیار مهمش باید مهم دانست .
18. اساس در همه مسئولیت‌ها تدین، امانت و صداقت است.
19. هر کس که دغدغه مردم را دارد، باید کاری کند که مردم به ایمان ، تبعیت و اطاعت قلبی کشانده شوند . مردم ایران، مردمی مؤمن، دین باور، معتقد به مبانی و برای فداکاری در این راه آماده‌اند.
20. پس، توجه بشود که در گزینش سخت‌گیریهای بیجا مانع تراشیهای بیجا اشکال دارد و باید با یک دید واقعاً از روی علاقه مندی به انسان و محبت به آنها و توجه به مقدوراتشان و ظرفیتها و چیزهایی که احتیاج به آنها هست . با این دید وارد کار گزینش بشوند.
21.در گزینش اشخاص و در گزینش مسؤولان، باید خدا را در نظر بگیرید. گزینش باید گزینش هوشمندانه، عالمانه و دقیق باشد. بیانات در دیدار با نمایندگان دوره ششم مجلس
22.گزینش خوب و آگاهانه هم یک وظیفه است. بیانات در دیدار جمعی از روحانیون
23.اگر یک مدیر بخواهد حیطه کار خود را سلامت نگه بدارد، باید تا پایین‌ترین رده‌ای را که در انجام کار تأثیر دارد، مراقبت کند. بیانات در مراسم تنفیذ حکم ریاست‌جمهوری