معاونت اداری، مالی
| تاریخ ارسال: 1397/11/29 - 18:16 |
مدیریت منابع انسانی در واقع جنبه های انسانی مدیریت را در بر می گیرد. زیرا انسان عامل مهمی در رسیدن به هدف های سازمان و مدیریت است. از این رو امروزه منابع انسانی به منزله یکی از شریان های مهم و حیاتی سازمان محسوب می شود.
هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از بهبود بخشیدن مشارکت موثر کارکنان به طریقی اخلاقی و مسئولانه از نظر اجتماعی در سازمان و کمک به عملکرد بهتر در سازمان برای نیل به اهداف سازمانی که از طرق ذیل حاصل می شود:
هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از بهبود بخشیدن مشارکت موثر کارکنان به طریقی اخلاقی و مسئولانه از نظر اجتماعی در سازمان و کمک به عملکرد بهتر در سازمان برای نیل به اهداف سازمانی که از طرق ذیل حاصل می شود:
• تامین نیروی انسانی واجد شرایط
• پرورش و توسعه استعدادها و مهارت های افراد
• حفظ و نگهداری نیروهای لایق و ایجاد روابط مطلوب بین آنها
• تامین احتیاجات مادی و معنوی و جلب رضایت پرسنل بطوری که همسویی لازم بین اهداف شخصی آنها و هدف های سازمان ایجاد گردد.
در حقیقت رشد و پرورش و افزایش سطح توانایی ها و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمانی در دیدگاه و سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان نقش بسزایی دارد.
دفعات مشاهده: 1387 بار |
دفعات چاپ: 290 بار |
دفعات ارسال به دیگران: 0 بار |
0 نظر