پنجمین همایش مدیران با کارمندان دانشگاه محقق اردبیلی برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی و بین الملل دانشگاه، پروفسور گودرز صادقی رئیس دانشگاه محقق اردبیلی با بیان اینکه کارمندان از پیشرفت ها و کمبودهای دانشگاه مطلع هستند، گفت: کارمندان رابط بین مدیران و اساتید با دانشجویان هستند.
وی با بیان اینکه کارمندان دانشگاه محقق اردبیلی افراد شایسته ای هستند، ادامه داد: همیشه جای سوال، پیشنهاد و انتقاد وجود دارد ، بنابراین پنجمین همایش مدیران با کارمندان دانشگاه را برگزار می کنیم تا این مسائل مطرح شده و برای رفع آنها راهکار ارائه شود.
صادقی با اشاره به اینکه انجام توقعات قانونی، وظیفه ما است، افزود: تا جایی که اخوت و برادری رعایت شود باید همدیگر را تحمل کنیم ، ولی به ما هم حق بدهید به تدریج توقع ارتقای دانشگاه و مدیران آن را داشته باشیم.
رئیس دانشگاه محقق اردبیلی با اشاره به اینکه کارمندان دانشگاه از نظر توانمندی دارای توزیع نرمال هستند، اظهار کرد: پرسنل دانشگاه بهتر از جاهای دیگر هستند و افتخار می کنم که همکار شما هستم و قول می دهم در اداره امور از بهترین افراد استفاده کنیم.
حجت الاسلام و المسلمین دکتر سیف اله مدبر مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه محقق اردبیلی گفت: رعایت مبانی دینی در شغل سبب می شود که جایگاه فرد در جامعه و محل خدمت ارتقا یابد.
وی با بیان اینکه همه ما به خاطر دانشجویان حضور داریم، تصریح کرد: هدف همه ما خدمت به دانشجویان است؛ چراکه آنها ولی نعمت ما بوده و ما باید قدردان ولی نعمتان خود باشیم.
مدبر با اشاره به اینکه هرکس قدردان مخلوق خود باشد، شکرگذار خالق خویش هم خواهد بود، ادامه داد: اگر جایگاه خود را تعریف و مشخص کنیم، آن وقت نه تنها خسته نمی شویم، بلکه انرژی مضاعفی هم می گیریم.
مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه محقق اردبیلی با بیان اینکه دانشجویان ذخایر مملکت ما هستند، افزود: دانشجویان از اساتید الگو می گیرند، بنابراین رفتار و گفتار اساتید در دانشجویان تاثیرگذار است.
در این مراسم خاقان آزاد دبیر شورای کارمندان و برخی از کارمندان، سوالاتی را مطرح کردند و مدیران مربوطه پاسخ دادند.
گفتنی است در ادامه از اعضای سابق شورای کارمندان دانشگاه با اهدای لوح سپاس و هدیه تجلیل شد.
**********************************
*******************************
***********************************
************************************
*************************************
***********************************
*********************************
*********************************
**********************************
