|
|
 |
پروفسور حبیب ابراهیم پور | برگشت به صفحه کارنامه علمی
| [نسخه ویژه چاپ]
|
 |
|
|
| دانشجویان تحت راهنمایی |
استاد راهنما:
- بررسی اهمیت نسبی تأثیر استراتژیهای خصوصی‌سازی بر عملکرد غیرمالی بانکهای خصوصی شده
- بررسی نقش تأمین نیازهای بنیادی روانشناختی در عملکرد شغلی کارکنان
- تأثیر ابعاد شخصیت بر احساس و اعتماد بر جذابیت برند کارفرما
- بررسی تأثیر دینداری و معنویت سازمانی در پاسخگویی کارکنان
- بررسی عوامل مؤثر بر آگاهی بازدیدکننده در سایت‌های میراثی...
- بررسی نقش تأثیر دانش بازار بر خلق فرصت‌های کارآفرینانه
- بررسی مقایسه‌ای تأثیر سرمایه بر تصمیمات تأمین مالی و غیرمالی شرکتهای پذیرفته‌شده در بورس
- تأثیر بازاریابی رابطه مند بر مزیت رقابتی بانکها با در نظر گرفتن نقش میانجی مسئولیت اجتماعی
- تأثیر هوش اجتماعی مدیران بر عملکرد مالی بانکها با نقش واسطه‌ای سرمایه روانشناختی
- بررسی نقش مشارکت و تعهد جامعه محلی در توسعه پایدار گردشگری
- بررسی نقش سیمای رفتاری گردشگران در توسعه سرمایه انسانی و اجتماعی جامعه محلی سرعین
- تأثیر ابعاد ریسک گردشگری بر رضایت و وفاداری گردشگران خارجی: نقش واسطه‌ای تصویر ذهنی مقصد
- بررسی مقایسه ای تاثیر سرمایه بر تصمیمات تامین مالی و غیرمالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس
- تاثیر بازاریابی رابطه مند بر مزیت رقابتی بانکها با در نظر گرفتن نقش میانجی مسئولیت اجتماعی
- بررسی اهمیت نسبی تاثیر استراتژیهای خصوصی سازی بر عملکرد غیرمالی بانکهای خصوصی شده
- تاثیر هوش اجتماعی مدیران بر عملکرد مالی بانکها با نقش واسطه ای سرمایه روانشناختی
- بررسی نقش تامین نیازهای بنیادی روانشناختی در عملکرد شغلی کارکنان
- تاثیر ابعاد شخصیت بر احساس و اعتماد بر جذابیت برند کارفرما
- تاثیر بازاریابی رابطه مند بر مزیت رقابتی بانکها با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی
- بررسی تاثیر دینداری و معنویت سازمانی در پاسخگویی کارکنان
- بررسی نقش مشارکت و تعهد جامعه محلی در توسعه پایدار گردشگری
- بررسی نقش سیمای رفتاری گردشگران در توسعه سرمایه انسانی و اجتماعی جامعه محلی سرعین
- بررسی تاثیر دینداری بر تعالی معنوی و اخلاق حرفه ای کارکنان
- بررسی رابطه جو یادگیری با رفتار نوآورانه معلمان مدارس ابتدایی
- نقش مدیریت استعداد در تسهیم دانش سازمانی اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه .....
- بررسی رابطه گردشگری مذهبی با رشد معنوی گردشگران امام زاده عبدالله ع
- ررسی نقش تعدیل گری انعطاف پذیری منابع انسانی در رابطه بین اخلاق حرفه ای و مدیران و کاهش رفتارهای ضد شهروندی
- بررسی تاثیر رهبری هوشمندبر خود کارآمدی کارکنان با نقش واسطه ای پیوند معنوی
- بررسی نقش تعدیل گر انعطاف پذیری کارکنان در رابطه بین رهبری زهرآگین و رفتار غیرمدنی کارکنان
- بررسی نقش تعدیل گری حکمرانی خوب در رابطه بین جهانی شدن و رشد اقتصادی در کشورهای در حال توسعه
- تحلیل نقش تعدیل گر دولت الکترونیک در رابطه بین کارآمدی دولت و فساد مالی در کش.رهای در حال توسعه
- تاثیر کیفیت دموکراسی بر کنترل فساد و رشد اقتصادی
- بررسی نقش تعدیل گر کیفیت بوروکراسی در رابطه بین اندازه دولت و فساد مالی
- تحلیل نقش تعدیل گر کیفیت شاخصهای دموکراسی در رابطه بین حکمرانی خوب و عملکرد زیست محیطی
- بررسی تاثیر کارآمدی دولت بر سهولت کسب و کار در کشورهای در حال توسعه
- بررسی تاثیر کیفیت بوروکراسی بر عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای انعطاف پذیری کارکنان
- بررسی اثرات وزنی رفتارهای ریاکارانه در سازمانهای دولتی بر اعتماد سازمانی کارکنان
- تاثیر نظارت مالی دولت بر پاسخگویی سازمانهای دولتی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای
- بررسی اثرات وزنی چسبندگی شغلی بر موفقیت مسیر شغلی با نقش واسطه ای کمال گرایی فردی
- بررسی نقش دولت بر عملکرد اقتصادی شرکتهای دولتیبا نقش میانجی کیفیتمدیریت سازمان
- بررسی تاثیر تعادل کار و زندگی در عملکرد شغلی کارکنان با نقش واسطه ای بهزیستی روانشناختی
- موانع مشارکت صاحبان سرمایه در سرمایه گذاری و توسعه شرکتهای تعاونی
- بررسی تاثیر شاخص حکمرانی منابع در کیفیت زندگی با نقش واسطه ای حاکمیت قانون در کشورهای آسیایی
- شناخت عوامل تقویت و تضعیف کننده مدیریت کنترل بحران کرونا در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل
- تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر شایستگی کارکنان با نقش میانجی کرامت انسانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذ شرقی
- بررسی نقش اخلاق حرفه ای در رابطه با آسیبهای شغلی کارکنان و سبک رهبری زهرآگین
- بررسی تاثیر پارتی بازی سازمانی ...
- بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی...
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه گردشگری سلامت...
- بررسی ادراک طرد شدگی بر رفتار غیر مدنی...
- تاثیر بودجه ریزی مشارکتی بر مسئولیت اجتماعی مدیران با نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای ، مورد مطالعه شهرداری همدان
- بررسی اثر دورکاری دوران ویروس کرونا بر عملکرد شغلی کارکنان....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
