|
1ـ
بررسي پيشنهادات و درخواستها و مكاتبات مربوط به كارگزيني كاركنان از قبيل درخواست
تبديل وضعيت، ارتقاء گروه يا پست سازماني، انتقال، مأموريت به خدمت در ساير ادارات
و... طبق دستور مقام مافوق و ارجاع آنبه مسئول يا متصدي مربوط با تعيين نحوه اقدام.
2ـ بررسي
پيشنهادات و درخواستها و مكاتبات مربوط به كارگزيني اعضاي هيأت علمي از قبيل
درخواست تبديل وضعيت، ارتقاي مرتبه و ترفيع پايه، انتقال به ساير دانشگاهها و
مراكز آموزش عالي و پژوهشي، مأمور به خدمت در مراز ياد شده و ماموريتهاي آموزشي
(تحصيلي)... طبق دستور مقام مافوق و هماهنگي با معاون آموزشي دانشگاه و ارجاع آن به
مسئول يا متصدي مربوط به تعيين نحوه اقدام.
3ـ بررسي و
تائيد پيشنويسهاي مكاتبات، قراردادهاي كار و احكام كارگزيني كاركنان در خصوص
احتساب سابقه، انتقال، افزايش سنواتي، ارتقاي گروه يا پست سازماني، انتصاب، ماموريت
به خدمت و... مطابقت با قوانين و ارسال آنها براي امضاي مقام مجاز.
4ـ بررسي و
تائيد پيشنويسهاي مكاتبات، قراردادهاي كار و احكام كارگزيني اعضاي هيات علمي در
خصوص اعطاي پايههاي مربوط به دوران تحصيل و كاركرد يك ساله و ماموريت به تحصيل و
به خدمت و... مطابقت با قوانين و ارسال آنها براي امضاي مقام مجاز.
5ـ رسيدگي
و نظارت مستمر بر مسايل مربوط به بازنشستگي و وظيفه كاركنان اداري و هيات علمي و
نيز مسايل مربوط به رفاه و تعاون و بيمههاي كاركنان.
6ـ
برنامهريزي و سرپرستي امور مختلف كارگزيني.
7ـ شركت در
كميتههاي اجرايي طح طبقهبندي مشاغل دانشگاه و تنظيم صورتجلسه و دستور كار كميته
مذكور و كارشناسي مسائل مطروح.
8ـ طرح
درخواستهاي اعضاي هيات علمي در خصوص تبديل وضعيت و ترفيع پايه و ارتقاي مرتبه و
ادامه تحصيل در كميته منتخب دانشگاه و نظارت بر اجراي مصوبات كميته مذكور.
9ـ مطالعه
قوانين و مقررات استخدامي و اظهارنظر در مورد نحوه اجراي قوانين و مقررات مورد عمل.
10ـ مديريت
سيستم پرسنلي (كارگزيني).
|